محمدرضا تاجیک, رئیس مجمع کارگران استان تهران در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی پایگاه خبری پژوهش خبر, با اشاره به ضرورت ایجاد امنیت شغلی و اصلاح ماده ۷ قانون کار گفت: امنیت شغلی یک نیاز اساسی برای کارگران است، نه یک امتیاز ویژه. متأسفانه در سال‌های اخیر به دلیل ضعف در اجرای ماده 7قانون کار، شاهد گسترش قراردادهای موقت، پیمانکاری و سفیدامضا هستیم. این وضعیت باعث شده اکثریت کارگران از یک حداقل امنیت شغلی محروم باشند. به همین دلیل، اصلاح اساسی و اجرایی شدن دقیق این ماده ضروری‌ست.

 وی با اشاره به مشکلات کارگران بیان کرد: وقتی کارگری نمی‌داند ماه بعد شغلش را دارد یا نه، نمی‌تواند برای زندگی‌اش برنامه‌ریزی کند. از سوی دیگر، دستمزدهای پایین و فاصله فاحش آن با خط فقر، باعث افزایش استرس، فشار روانی و حتی کاهش بهره‌وری شده است. خیلی از کارگران به خاطر تأمین معیشت به مشاغل کاذب روی آورده‌اند، چون از یک شغل پایدار و حقوق مکفی خبری نیست.

 تاجیک ادامه داد: مسئله فقط دستمزد نیست. حقوق معوقه، پرداخت‌نشدن حق بیمه، و قراردادهای ناپایدار از جمله عوامل مهم دیگر هستند که امنیت شغلی را تضعیف کرده‌اند. وقتی کارگر نه از حقوقش مطمئن است، نه بیمه‌اش، و نه حتی قرارداد کاری‌اش، دیگر چه انگیزه‌ای برای تلاش بیشتر و ماندن در کار دارد؟

  رئیس مجمع کارگران استان تهران درباره راهکاری برای بهبود وضعیت  افزود:در درجه اول باید ماده 7قانون کار به‌صورت دقیق و شفاف اصلاح شود تا تعریف مشخصی از قرارداد دائم و موقت ارائه گردد و راه سوءاستفاده از قراردادهای موقت بسته شود. همچنین، نظارت وزارت کار باید قوی‌تر شود و کارفرمایانی که از پرداخت حقوق و بیمه شانه خالی می‌کنند، پاسخگو باشند. دستمزد نیز باید متناسب با تورم و خط فقر واقعی تعیین شود تا انگیزه برای ماندگاری در شغل ایجاد شود.

 وی ادامه داد: اگر امروز به امنیت شغلی توجه نکنیم، فردا باید هزینه‌های سنگین‌تری برای آسیب‌های اجتماعی، اشتغال غیررسمی و مهاجرت نیروی کار بپردازیم. کارگر ستون فقرات تولید است. وقتی این ستون بی‌ثبات شود، کل اقتصاد آسیب می‌بیند.

 انتهای پیام/